OBG scanne l’environnement des entreprises du Maroc
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- 30 octobre 2018 --
- Business
Les défis de l’expansion économique demeurent. Selon Oxford Business Group, ils sont inévitables. Toutefois, le Maroc s'efforce de maintenir des niveaux de croissance considérables. Il y a un certain nombre de réponses à la question du ralentissement économique au Maroc. Il ne fait aucun doute que la diversification des secteurs productifs et des marchés partenaires sera essentielle, et les efforts des gouvernements pour transformer le Maroc en un centre régional sont en cours depuis longtemps.
Afin de consolider sa position en tant que puissance régionale, OBG estime que le Maroc pourrait améliorer son environnement fiscal. Avec un impôt sur le revenu des particuliers plafonné à 38% et un impôt sur les sociétés de 31% maximum, associé à un système fiscal local et national relativement complexe, le Maroc se classe au 109ème rang des 137 pays dans la catégorie de compétitivité du taux d'imposition total du Global Competitiveness du Forum économique mondial Index 2017-18. En effet l’enquête déclarent que l’environnement fiscal actuel du Maroc (entreprises et particuliers) n’est pas concurrentiel ou très concurrentiel à l’échelle mondiale, selon Oxford Business Group
En outre, l'accès au crédit reste difficile, du moins pour certaines entreprises. Alors que 40% des chefs d’entreprise estiment que la facilité d’accès au crédit est facile ou très facile,
38% le trouvent difficile ou très difficile. Les avis sur le financement sont toujours difficiles à saisir dans les enquêtes, car le profil de chaque entreprise - y compris sa taille, son expertise, son accès au marché et ses besoins - influence sa réponse.
Néanmoins, nous avons constaté des efforts accrus pour faciliter l'accès au crédit par des canaux non traditionnels. Par exemple, le pays est en train d’approuver un projet de loi définissant la réglementation du financement participatif, tant pour les investisseurs potentiels que pour les entreprises, qui devrait fournir une nouvelle source de financement aux entrepreneurs, aux startups et à d’autres petites entreprises, dont beaucoup rencontrent des difficultés. se qualifier pour le capital par des méthodes traditionnelles.
Un troisième défi digne de mention, et largement reconnu par les chefs de la direction dans notre sondage, est le manque de leadership. 47% des répondants ont indiqué que le leadership était le type de compétence le plus nécessiteux au Maroc. J'ai rencontré de nombreux chefs d'entreprise lors de mes visites dans le pays et l'absence de compétences générales dans les institutions du pays semble affecter les secteurs public et privé et personne ne le sait mieux que les hommes et les femmes qui dirigent des entreprises au quotidien.
Mouhamet Ndiongue
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